辭退是否合法與工作年限無關(guān)，因此公司是可以辭退員工的。

(資料圖)

工作年滿十年屬于無固定期限勞動合同，即企業(yè)可以隨時辭退職工，職工也可以隨時辭職。在職工無過錯前提下辭退職工，企業(yè)應(yīng)到支付經(jīng)濟補償金相當(dāng)于10個月的工資（每滿一年支付一個月工資）；如果勞動合同中對違約金有約定的可以請求支付違約金。

網(wǎng)友詢問：

員工在公司上班10年，公司由于年齡大要對該員工進行辭退，合規(guī)嗎?

四川睿橋律師事務(wù)所段誠慶律師解答：

可以對該員工進行辭退，但是需要進行相關(guān)的經(jīng)濟補償。若勞動者無過錯，且公司不支付經(jīng)濟補償?shù)?，勞動者可以提起勞動仲裁，請求支付?jīng)濟補償金。

如是經(jīng)用人單位提出，雙方協(xié)商一致解除勞動合同的，需按照勞動者在本單位所服務(wù)的年限支付經(jīng)濟補償金。如果用人單位無故辭退則屬于違法解除勞動合同，勞動者可以申請勞動仲裁要求繼續(xù)履行勞動合同，或者要求支付賠償金。賠償金的計算標(biāo)準(zhǔn)是每工作一年支付兩個月的工資，不滿半年的部分為一個月工資。如用人單位依勞動合同法第三十九條（過失性）辭退，則不需要支付經(jīng)濟補償金。

用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。

有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同：

（一） 勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；

（二） 用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；

（三） 連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條 第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。

用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

員工無過錯的情況下，單位可與員工協(xié)商解除，協(xié)商一致后用人單位應(yīng)按照《勞動合同法》第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟補償金。

工作了N年，就可以獲得N個月的經(jīng)濟補償金，但是如果勞動者工資超過了當(dāng)?shù)厣缙焦べY三倍才則有封頂?shù)南拗?，最高補償年限不超過12年。

四川睿橋律師事務(wù)所段誠慶律師解析：

符合法定條件的就可以辭退，員工有下列情形之一的，用人單位可以隨時解除勞動合同：

(一)在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件;

(二)嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度;

(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害;

(四)被依法追究刑事責(zé)任。

2、有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知員工本人：

(一)員工患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作;

(二)員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作;

(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議。但用人單位未提前30日通知員工的，應(yīng)當(dāng)支付該員工當(dāng)年一個月平均工資的補償金。

《勞動合同法》第四十七條，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

段誠慶律師提示：

《勞動合同法》對用人單位辭退勞動者的條件作出了嚴(yán)格限制外，第42條還規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：

1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;

2、在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的;

3、患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

4、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;

5、在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;

6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

段誠慶律師簡介

畢業(yè)于西南政法大學(xué)，注重法學(xué)基礎(chǔ)理論、熱點難點研究，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，思維活躍、邏輯縝密、成功代理多起民商案件。執(zhí)業(yè)理念：盡職盡責(zé)，誠信高效，專業(yè)服務(wù)，精益求精