勞動(dòng)合同作為勞動(dòng)者和用人單位的一種合法性的勞動(dòng)保障式合同，被廣泛的應(yīng)用于我國的勞動(dòng)用人規(guī)章制度內(nèi)。但有時(shí)勞動(dòng)者和用人單位為了簡化這一過程，在勞動(dòng)合同簽訂的初期就規(guī)定了到期后自動(dòng)順延的這一條款。下面小編就帶你了解一下勞動(dòng)合同到期自動(dòng)順延一年都有哪些規(guī)定。

一、實(shí)踐中，有些用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中約定：“本勞動(dòng)合同期滿后，若雙方對本合同的繼續(xù)履行無異議的，則合同期限自動(dòng)順延一年，本合同的各項(xiàng)條款繼續(xù)有效?！?/strong>

該約定是否有效，在實(shí)踐中存在一定的爭議。持肯定觀點(diǎn)的人認(rèn)為，由于勞動(dòng)合同中已經(jīng)明確約定了期滿后自動(dòng)順延，勞動(dòng)者入職簽訂勞動(dòng)合同時(shí)也知曉這一條款，該約定顯然是雙方真實(shí)的意思表示，既沒有違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，也沒有損害勞動(dòng)者的合法權(quán)益，應(yīng)當(dāng)?shù)玫阶鹬亍Ｒ虼穗p方合同期滿后可自動(dòng)順延，雙方無需再簽訂書面的勞動(dòng)合同。

(資料圖片)

持反對觀點(diǎn)的人認(rèn)為，2008年1月1日《勞動(dòng)合同法》實(shí)施后，規(guī)定了無論是首次簽訂還是期滿續(xù)簽，用人單位都必須與勞動(dòng)者簽訂書面形式的勞動(dòng)合同。法律并沒有規(guī)定用人單位可以通過期滿自動(dòng)順延的約定條款，免除簽訂勞動(dòng)合同的法定義務(wù)，勞動(dòng)合同中約定期滿順延不能實(shí)現(xiàn)續(xù)訂勞動(dòng)合同的法律效力，用人單位應(yīng)重新與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同。筆者認(rèn)為，勞動(dòng)合同約定期限屆滿后自動(dòng)順延如果是用人單位和勞動(dòng)者雙方的真實(shí)意思表示，并不違反法律法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為合法有效。

二、但實(shí)踐中，很多用人單位約定這樣的條款目的不是為了簡化續(xù)簽流程，而是為了規(guī)避關(guān)于無固定期限勞動(dòng)合同的規(guī)定。

原因在于，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十四條的規(guī)定，連續(xù)訂立2次固定期限勞動(dòng)合同之后，除非勞動(dòng)者要求訂立固定期限勞動(dòng)合同，否則用人單位均應(yīng)與勞動(dòng)者續(xù)訂無固定期限勞動(dòng)合同，除非勞動(dòng)者存在法定過錯(cuò)或者出現(xiàn)法定情形。用人單位在勞動(dòng)合同中約定自動(dòng)順延的條款，目的就是為了減少勞動(dòng)合同訂立的次數(shù)，以便規(guī)避上述關(guān)于無固定期限勞動(dòng)合同的規(guī)定。但是，這種規(guī)避法律規(guī)定的做法存在較大的法律風(fēng)險(xiǎn)，一旦發(fā)生糾紛，很多地方的裁判機(jī)關(guān)均不予支持，而是直接視為雙方重新訂立了

一次勞動(dòng)合同。例如，《佛山市中級人民法院、佛山市勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件若干問題的指導(dǎo)意見(2011年2月25日)》第十八條規(guī)定：“用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同約定合同期限屆滿后自動(dòng)續(xù)延的，應(yīng)視為雙方重新訂立了一次勞動(dòng)合同，但勞動(dòng)合同依照《勞動(dòng)合同法》第四十二條、第四十五條規(guī)定的事由依法續(xù)延的除外。勞動(dòng)合同對續(xù)延的期限有約定的，從其約定，沒有約定的，勞動(dòng)合同續(xù)延的期限與原勞動(dòng)合同相同。”

在上文中我們可以看出，勞動(dòng)合同到期自動(dòng)順延一年需要?jiǎng)趧?dòng)者和用人單位在編制初期就應(yīng)注明。合同內(nèi)的條款在順延期間均相同對待享受同等待遇。但這樣做還是有一定風(fēng)險(xiǎn)在里面的，對勞動(dòng)者和用人單位都不是很穩(wěn)妥，還是建議大家到期后重新簽訂勞動(dòng)合同。

用人單位可以單方解除勞動(dòng)合同的情形和違法解除勞動(dòng)合同情形

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