一、工傷范圍包括哪些內(nèi)容

一般情況下，以下幾種情況都屬于工傷范圍：

１、在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；

２、工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

３、在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；患職業(yè)病的；

４、因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；

５、在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車(chē)事故傷害的；

６、法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形”的規(guī)定。

二、工傷單位應(yīng)該承擔(dān)哪些費(fèi)用

勞動(dòng)者工傷之后，用人單位應(yīng)該承擔(dān)的費(fèi)用

１、工傷醫(yī)療期工資

工資福利待遇不變，不超過(guò)24個(gè)月；由用人單位按月支付。生活不能自理的，由用人單位派人護(hù)理，所需陪護(hù)費(fèi)用由用人單位按協(xié)議支付。

２、傷殘津貼

五級(jí)、六級(jí)傷殘，保留勞動(dòng)關(guān)系，由用人單位安排適當(dāng)工作。

難以安排工作的，按月發(fā)給傷殘津貼。五級(jí)傷殘為本人工資的70％，六級(jí)傷殘為本人工資的60％。

傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，補(bǔ)足差額。

３、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金

由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。一般來(lái)說(shuō)，七級(jí)傷殘為25個(gè)月的本人工資；八級(jí)傷殘為15個(gè)月的本人工資；九級(jí)傷殘為８?jìng)€(gè)月的本人工資；十級(jí)傷殘為４個(gè)月的本人工資。

４、安家補(bǔ)助費(fèi)

六個(gè)月統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資。

三、視同工傷的情形

職工有下列情形之一的，視同工傷：

（一）在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在４８小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的；

（二）在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國(guó)家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的；

（三）職工原在軍隊(duì)服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。

需要說(shuō)明的是，工傷與視同工傷，其待遇標(biāo)準(zhǔn)基本一致，只是傷殘軍人舊傷復(fù)發(fā)的視同工傷，不系能享受一次性傷殘補(bǔ)助金。

以上就是小編為您整理的關(guān)于工傷范圍包括哪些內(nèi)容的相關(guān)法律知識(shí)了。綜上可知，工傷級(jí)別鑒定標(biāo)準(zhǔn)就是勞動(dòng)能力鑒定是指勞動(dòng)功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級(jí)鑒定。如果您還有其他問(wèn)題，歡迎咨詢(xún)網(wǎng)站，我們會(huì)有專(zhuān)業(yè)的律師為您解答。