一、自動(dòng)解除事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的條件

自動(dòng)解除事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的條件如下：

1.勞動(dòng)合同期滿的;

2.勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的;

3.勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

4.用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;

5.用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;

6.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

二、事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)材料有哪些

小編提示您，事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)材料有：

1.工作內(nèi)容的證據(jù)，如電子文本，資料，公司相關(guān)的其他資料;

2.公司給勞動(dòng)者的制度依據(jù)，最好是蓋章或印刷整套、冊(cè)的資料，如員工手冊(cè)、財(cái)務(wù)制度，員工名冊(cè)等等;

3.公司正式員工或領(lǐng)導(dǎo)與員工交流的資料，如工作安排、書面通知、電子郵件的通知等等;

4.可以嘗試與公司主管領(lǐng)導(dǎo)對(duì)話，然后錄音，并將領(lǐng)導(dǎo)的名字一定要在錄音材料里面體現(xiàn)，否則，法院很難確認(rèn)錄音材料的真實(shí)性;

5.可以通過人證，其他離開公司的員工的證言，證明你在公司上班。

6.其他能與公司有關(guān)的材料，均可作為證據(jù)使用。

三、勞動(dòng)關(guān)系自什么時(shí)候開始建立

勞動(dòng)關(guān)系從用工之日起開始成立。勞動(dòng)合同的內(nèi)容要包括用人單位和勞動(dòng)者雙方的基本信息；勞動(dòng)合同期限；工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；工作時(shí)間和休息休假；社會(huì)保險(xiǎn)的繳納事宜；工資等。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十條，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。