一、國(guó)家法定年假規(guī)定2022

《職工帶薪年休假條例》

第二條 機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡(jiǎn)稱年休假）。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

第三條 職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。

國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。

第四條 職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：

（一）職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；

（二）職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；

（三）累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；

（四）累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；

（五）累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。

第五條 單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。

年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個(gè)年度安排。

單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。

二、國(guó)家規(guī)定年假一般多少天

根據(jù)《職工帶薪年休假條例》第三條規(guī)定：

1、累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，可享有5天年假；

2、連續(xù)工作已滿10年不滿20年的，可享有10天年假；

3、連續(xù)工作已滿20年的，可享有15天年假。

需要注意的是，用人單位不能安排年假的，則應(yīng)按法定假日計(jì)算三倍加班費(fèi)。

三、法定節(jié)假日不計(jì)入年假：

法定節(jié)假日，每年是11天。分別是：

元旦：規(guī)定在1月1日放假1天；規(guī)定在陰歷除夕(十二月二十九日或三十日)至正月初二放假3天；

清明節(jié)：規(guī)定在清明當(dāng)日放假1天；

勞動(dòng)節(jié)：規(guī)定在5月1日當(dāng)日放假1天；

端午節(jié)：規(guī)定在端午當(dāng)日放假1天；

中秋節(jié)：規(guī)定在中秋當(dāng)日放假1天；

國(guó)慶節(jié)：規(guī)定在10月1日至3日放假3天。

國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。

以上就是小編為大家搜集整理的關(guān)于國(guó)家法定年假規(guī)定2022的法律內(nèi)容，職工累積工作滿一年即可以享受年假，并且休假期間工資照常發(fā)放。如果單位對(duì)年假有異議，不允許休年假，職工可以根據(jù)《職工帶薪年休假條例》要求單位給予年假。如果還有更多相關(guān)的法律疑問，歡迎訪問網(wǎng)站律師，我們會(huì)有專門的律師為大家答疑解惑。