一、疫情期間上班加班合法嗎

疫情期間上班加班一般不合法。

公司應(yīng)當(dāng)嚴格執(zhí)行勞動定額標(biāo)準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班，如果安排了加班，公司要按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動者支付加班費。

1.正常工作日延長工作時間進行加班的，計算公式為勞動合同規(guī)定的月工資標(biāo)準÷（月計薪天數(shù)21.75×8小時）×150%。

2.安排周末加班的，用人單位可以安排調(diào)休代替。找法網(wǎng)提醒，但如果用人單位無法安排調(diào)休的，計算公式為勞動合同規(guī)定的月工資標(biāo)準÷（月計薪天數(shù)21.75×8小時）×200%；

3.法定節(jié)假日加班的，該時段的加班即使后期安排員工調(diào)休，用人單位也應(yīng)支付加班費，其計算公式為勞動合同規(guī)定的月工資標(biāo)準÷（月計薪天數(shù)21.75×8小時）×300%。

二、每周加班時間不得超過多少小時?

每周加班時間不得超過多少小時法律并沒有明確的規(guī)定，我國法律只明確指出了每月加班不得超過36小時。但是通常來說，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。

三、強制加班可以拒絕嗎？

小編提醒您，強制加班可以拒絕，《勞動法》規(guī)定了四種加班不得拒絕的情況：

1.發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，使人民的安全健康和國家財產(chǎn)遭到嚴重威脅，需要緊急處理的。

2.生產(chǎn)設(shè)備、交通運輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時搶修的。

3.必須利用法定節(jié)日或公休假日的停產(chǎn)期間進行設(shè)備檢修、保養(yǎng)的。

4.為完成國防緊急任務(wù)，或者完成上級在國家計劃外安排的其他緊急生產(chǎn)任務(wù)，以及商業(yè)、供銷企業(yè)在旺季完成收購、運輸、加工農(nóng)副產(chǎn)品緊急任務(wù)的。