一、如何解除勞動(dòng)關(guān)系

1、解聘備案規(guī)定與就業(yè)備案相對應(yīng)，用人單位與職工終止或解除勞動(dòng)關(guān)系后，用人單位應(yīng)于15日內(nèi)持相關(guān)材料到公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)辦理備案手續(xù)，移交職工檔案，核定失業(yè)保險(xiǎn)待遇，簡稱“解聘備案”。

解聘備案是用人單位的應(yīng)盡義務(wù)，因用人單位辦理不及時(shí)等原因造成職工損失的，由用人單位承擔(dān)相關(guān)賠償責(zé)任。

2、受理范圍各級就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)辦理解聘備案手續(xù)時(shí)應(yīng)遵循失業(yè)保險(xiǎn)關(guān)系屬地原則。

即：青島市就業(yè)服務(wù)中心受理在市內(nèi)四區(qū)繳納失業(yè)保險(xiǎn)用人單位的解聘備案手續(xù)；五市三區(qū)就業(yè)服務(wù)中心受理在本區(qū)(市)繳納失業(yè)保險(xiǎn)用人單位的解聘備案手續(xù)；省就業(yè)辦受理在省社保局繳納失業(yè)保險(xiǎn)用人單位的解聘備案手續(xù)。

二、勞動(dòng)關(guān)系分為哪幾種類型

所謂類型是指按照事物的共同性質(zhì)、特點(diǎn)而形成的類別。勞動(dòng)關(guān)系類型即是指依據(jù)一定的標(biāo)準(zhǔn)、構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系要素某種屬性的相似性或研究目的對勞動(dòng)關(guān)系現(xiàn)象歸組分類所形成的體系。關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系類型的劃分并沒有一個(gè)固定的模式，由于研究者在類型劃分方面所選取、確定的標(biāo)準(zhǔn)的不同，以及研究目的的差異等原因，勞動(dòng)關(guān)系可以劃分為多種類型。

勞動(dòng)關(guān)系類型通常的劃分的標(biāo)準(zhǔn)為以下幾種：

1、根據(jù)是否訂立書面勞動(dòng)合同，可以分為勞動(dòng)合同關(guān)系和事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的用人單位可能要承擔(dān)二倍工資、視為訂立無固定期限勞動(dòng)合同等法律責(zé)任。

2、根據(jù)勞動(dòng)者的工作時(shí)間，可以分為全日制勞動(dòng)關(guān)系和非全日制勞動(dòng)關(guān)系。工作時(shí)間的標(biāo)準(zhǔn)為每日4個(gè)小時(shí)，不超過4個(gè)小時(shí)、每周不超過24小時(shí)的就是非全日制勞動(dòng)關(guān)系，即小時(shí)工；超過4個(gè)小時(shí)就是全日制勞動(dòng)關(guān)系，也就是說如果勞動(dòng)者工作5個(gè)小時(shí)，則就是全日制勞動(dòng)關(guān)系，并非我們通常所理解的必須要工作8個(gè)小時(shí)。

3、根據(jù)是否直接用工，可以分為勞動(dòng)關(guān)系和勞務(wù)派遣關(guān)系。勞動(dòng)關(guān)系中，用人單位只有一個(gè)，勞動(dòng)者和用人單位屬于一對一的關(guān)系；勞務(wù)派遣關(guān)系中，存在用人單位和用工單位兩個(gè)單位，兩個(gè)單位共同承擔(dān)原本一個(gè)用人單位的權(quán)利義務(wù)。

4、從集體談判制度上，可以分為個(gè)別勞動(dòng)關(guān)系和集體勞動(dòng)關(guān)系。在個(gè)別勞動(dòng)關(guān)系的標(biāo)準(zhǔn)與集體勞動(dòng)關(guān)系的標(biāo)準(zhǔn)不一時(shí)，一般按照有利于勞動(dòng)者的角度選擇適用。

5、從“適用”還是“依照執(zhí)行”的表述，可以分為企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系和機(jī)關(guān)事業(yè)單位勞動(dòng)關(guān)系。機(jī)關(guān)事業(yè)單位勞動(dòng)關(guān)系形態(tài)較為復(fù)雜，主要對象是編制外用工的勞動(dòng)者，還包括有編制的工勤人員，但工勤人員在很多方面又參照機(jī)關(guān)事業(yè)在編人員的規(guī)定執(zhí)行；在簽訂合同方面，編制外用工有的訂立勞動(dòng)合同，有的訂立聘用合同；在用工形式方面，有的直接和所在單位訂立合同，有的則通過勞務(wù)派遣。

6、根據(jù)勞動(dòng)者是否兼職，可以分為單一勞動(dòng)關(guān)系、雙重勞動(dòng)關(guān)系和多重勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)者只在一個(gè)單位工作，則勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系為單一勞動(dòng)關(guān)系；勞動(dòng)者同時(shí)在兩個(gè)用人單位工作，勞動(dòng)者具有雙重勞動(dòng)關(guān)系；勞動(dòng)者同時(shí)在三個(gè)以上用人單位工作，則勞動(dòng)者具有多重勞動(dòng)關(guān)系?！秳趧?dòng)合同法》明確允許勞動(dòng)者建立雙重甚至是多重勞動(dòng)關(guān)系，與之密切相關(guān)的是對勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)可，以及社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系的處理。

7、根據(jù)是否為主流用工形態(tài)，可以分為標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)關(guān)系和非標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)關(guān)系。標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)關(guān)系是主要用工形式，非標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)關(guān)系則是《勞動(dòng)合同法》特別規(guī)定中的勞務(wù)派遣和非全日制用工，屬于非主流、輔助性的用工形式。

8、根據(jù)勞動(dòng)關(guān)系建立的標(biāo)志是否為用工，可以分為一般勞動(dòng)關(guān)系和特殊勞動(dòng)關(guān)系。按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系建立的標(biāo)志為用工，必須用工才有勞動(dòng)關(guān)系，這屬于一般勞動(dòng)關(guān)系。但由于歷史遺留因素等，現(xiàn)實(shí)中呈現(xiàn)的事實(shí)上沒有用工，但仍然應(yīng)當(dāng)認(rèn)可勞動(dòng)關(guān)系的情形，如內(nèi)退人員、停薪留職人員、下崗待崗人員、企業(yè)經(jīng)營性放長假人員等，屬于特殊勞動(dòng)關(guān)系。

三、勞動(dòng)關(guān)系的定義

勞動(dòng)關(guān)系是指勞動(dòng)者與用人單位依法簽訂勞動(dòng)合同而在勞動(dòng)者與用人單位之間產(chǎn)生的法律關(guān)系。勞動(dòng)者接受用人單位的管理，從事用人單位安排的工作，成為用人單位的成員，從用人單位領(lǐng)取勞動(dòng)報(bào)酬和受勞動(dòng)保護(hù)。

以上就是小編關(guān)于如何解除勞動(dòng)關(guān)系的相關(guān)介紹，對于勞動(dòng)關(guān)系的解除，還是要符合相關(guān)的規(guī)定，尤其是要注意具體的流程，要根據(jù)情況來進(jìn)行勞動(dòng)關(guān)系的解除，保證雙方的利益。對此如果大家還有不明白的，建議可以咨詢一下網(wǎng)站的律師。