一、勞動合同到期續(xù)簽規(guī)定

根據我國法律規(guī)定：用人單位應該在勞動合同規(guī)定期限的３０天前，把終止或續(xù)訂勞動合同的意向用書面形式告知勞動者，并與員工協商辦理終止或續(xù)訂勞動合同的手續(xù)。用人單位與勞動者續(xù)訂勞動合同，應按正常程序辦理，不可簡化。

二、勞動合同是什么

勞動合同，是指勞動者與用人單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自愿、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務。

三、勞動合同解除的適用情形

《勞動法》第二十四條規(guī)定“經合同當事人協商一致，勞動合同可以解除”，此外，其第二十五、二十六、二十七、三十一、三十二條還分別規(guī)定了在一定情況下用人單位或勞動者可以依法單方解除勞動合同。

根據《勞動法》規(guī)定，用人單位可以單方解除勞動合同的有以下三種情況：

第一種情況，依據《勞動法》第二十五條規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

（１）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（２）嚴重違反勞動紀律或用人單位規(guī)章制度的；（３）嚴重失職、營私舞弊、對用人單位利益造成重大損害的；（４）被依法追究刑事責任的。

第二種情況，依據《勞動法》第二十六條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前３０日以書面形式通知勞動者本人：

（１）勞動者患病或非應工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（２）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；（３）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的。

第三種情況，依據《勞動法》第二十七條規(guī)定，用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的，應當提前３０日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經向勞動保障行政部門報告后，可以裁減人員（單方解除勞動合同）。

根據《勞動法》規(guī)定，在以下兩種情況下，勞動者亦可以單方解除勞動合同：

第一種情況，依據《勞動法》第三十一條規(guī)定，提前３０日以書面形式通知用人單位，勞動合同即可解除勞動合同。

第二種情況，依據《勞動法》第三十二條規(guī)定，有下列情形之一的，勞動者可隨時通知用人單位解除勞動合同：（１）在試用期內的；（２）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；（３）用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。

上面的是小編為您整理的最新的法律知識。綜上可知，勞動合同到期是否續(xù)約，勞動者和用人單位都可以進行選擇的。可見，多了解相關的法律知識對我們的生活非常有幫助。如果您還有其他的法律問題，歡迎咨詢我們的律師。