現(xiàn)在，用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系后，往往會(huì)先經(jīng)歷試用期，但是，在試用期間勞動(dòng)者按約定付出勞動(dòng)，但是用人單位又以試用期為由不簽訂勞動(dòng)合同。那么，試用期不簽勞動(dòng)合同是否違法？下面由小編為您介紹，帶您了解一下。

根據(jù)《勞動(dòng)法》第十六條、第二十一條規(guī)定：勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同可以約定試用期，試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)六個(gè)月。這說(shuō)明，一旦建立了勞動(dòng)關(guān)系，就應(yīng)該簽訂勞動(dòng)合同，試用期應(yīng)當(dāng)包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，從時(shí)間上看，試用期是勞動(dòng)合同期限的一個(gè)部分。無(wú)論試用期還是合同期，勞動(dòng)合同當(dāng)事人都受同一個(gè)勞動(dòng)合同的約束，雙方按照勞動(dòng)合同的約定來(lái)履行各自的權(quán)利和義務(wù)。

所以，不按《勞動(dòng)法》規(guī)定單獨(dú)約定試用期和試用期不簽勞動(dòng)合同的做法都是錯(cuò)誤的。根據(jù)《上海市勞動(dòng)合同條例》的有關(guān)規(guī)定，試用期單獨(dú)訂立勞動(dòng)合同的認(rèn)定為試用期無(wú)效，合同期為正式勞動(dòng)合同期限。試用期不訂立勞動(dòng)合同的，那么也存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系同樣受到法律保護(hù)。

試用期間需要繳納社會(huì)保險(xiǎn)嗎？

需要繳納，用人單位和勞動(dòng)者參加社會(huì)保險(xiǎn)是法定的義務(wù)，當(dāng)然也包括試用期。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第七十二條規(guī)定：“社會(huì)保險(xiǎn)基金按照保險(xiǎn)類型確定資金來(lái)源，逐步實(shí)行社會(huì)統(tǒng)籌。用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。”從勞動(dòng)法該條的規(guī)定，可以確定只要建立了勞動(dòng)關(guān)系就應(yīng)當(dāng)依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

《勞動(dòng)部關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問(wèn)的通知》第三條規(guī)定，試用期包括在勞動(dòng)合同期限中，也就是說(shuō)，試用期同樣屬于勞動(dòng)關(guān)系的存續(xù)期間，因此，試用期內(nèi)用人單位也應(yīng)當(dāng)為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

勞動(dòng)者和用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，用人單位應(yīng)當(dāng)自用人之日起三十日內(nèi)為其工人向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦組織申請(qǐng)解決社會(huì)保險(xiǎn)登記。未解決社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦組織核定其應(yīng)當(dāng)交納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

用人單位依法交納社保與試用期無(wú)直接關(guān)系。

《社會(huì)保險(xiǎn)法》

第五十八條用人單位應(yīng)當(dāng)自用人之日起三十日內(nèi)為其工人向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦組織申請(qǐng)解決社會(huì)保險(xiǎn)登記。未解決社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦組織核定其應(yīng)當(dāng)交納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

自愿參加社會(huì)保險(xiǎn)的無(wú)雇工的個(gè)體工商戶、未在用人單位參加社會(huì)保險(xiǎn)的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員，應(yīng)當(dāng)向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦組織申請(qǐng)解決社會(huì)保險(xiǎn)登記。

第六十三條用人單位未按時(shí)足額交納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，由社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收組織責(zé)令其限期交納或者補(bǔ)足。

用人單位逾期仍未交納或者補(bǔ)足社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收組織能夠向銀行和其他金融組織查看其存款賬戶；并能夠申請(qǐng)縣級(jí)以上有關(guān)行政部門(mén)作出劃撥社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的決定，書(shū)面通知其開(kāi)戶銀行或者其他金融組織劃撥社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。用人單位賬戶余額少于應(yīng)當(dāng)交納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收組織能夠要求該用人單位提供保證，簽訂延時(shí)交費(fèi)協(xié)議。用人單位未足額交納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)且未提供保證的，社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收組織能夠申請(qǐng)人民法院扣押、查封、拍賣(mài)其價(jià)值相當(dāng)于應(yīng)當(dāng)交納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的財(cái)產(chǎn)，以拍賣(mài)所得抵繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

所以，就簽訂勞動(dòng)合同的問(wèn)題，其實(shí)不在于是否在試用期還是轉(zhuǎn)正期，只要建立了勞動(dòng)關(guān)系，那么便要簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。